竞业限制期限最长不超过2年，单位原因导致3个月不支付补偿金，劳动者可请求法院解除竞业协议并可要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金，人民法院应予支持，竞业限制协议解除。
用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财务，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(或加班费用的)，由劳动行政部门责令限期支付:逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
自用工之日起的第2个月至第12个月(共计11个月)，每月支付2倍工资;由于甲公司每月已经向周某正常支付了2000元工资，因此，甲公司应向周某补偿的金额=2000x11=22000(元)。
职工“累计工作”已满10年不满20年的，年休假10天;在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为11年。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(订立劳动合同的人数+派遣用工的人数)的10%。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。10-15是3个月，1-10是一个月
经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。
赔偿金，经济补偿金都是法定的，违约金是在商业竞限和服务期约定。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿，违约金的支付主体只能是劳动者，违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定，经济补偿金的支付主体只能是用人单位。
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。
试用期、服务期、竞业限制期属于劳动合同的约定条款劳动报酬、社会保险是必备条款
下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为“终局裁决”，裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地目最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，选项ABC正确。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，选项A错误;发生争议的劳动者一方在“10人以上”，并有共同请求的，劳动者可以推举“3至5名”代表参加仲裁活动，选项C错误;丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定，选项D错误。劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
劳动争议由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”的劳动争议仲裁委员会管辖，所以可以在合同履行地上海，用人单位所在地北京仲裁劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付的经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)x当地上年度职工月平均工资3倍
劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属违法解除。
集体合同协商会议双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表，选项A正确。集体合同草案应当经职工代表大会或者全体职工讨论，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，9x2/3=6选项B正确。集体合同草案须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过，选项C错误。集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字，选项D错误。
本题考核劳动者工作时间的规定。标准工时制，也称标准工作日，是指法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
8D有些企业大工作性质和生产特点不能实行标准1时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时(6*7=42大于40了)，每周至少休息1天。A用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。C但对于发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;以及法律，行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受上述规定的限制。
用人单位依据规章制度对违纪的劳动者作出处理决定，既要符合实体性的规定，又要符合程序性的规定。本例中，企业规育制度中规定，该企业对违反规定在上班时间玩游戏的员工，第一次对其作出书面警告，第二次才能解除劳动合同。即该企业依据此条规定解除违纪员工的劳动合同，必须经过书面警告的程序。由于该企业对违纪员工未给予书面警告，那么甲利用办公电脑玩游戏的行为就不能值接产生解除劳动合同的法律后果，即该企业立即解除与甲的劳动合同这一处理决定的程序不合法。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(存续时间”不超过6个月“)辅助性或替代性的工作岗位上实施。
劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议:(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
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