劳动合同章节的内容主要是围绕劳动合同的基本概念、形式、效力、变更和终止以及劳动争议处理展开。
1.劳动合同的基本概念：讲解了什么是劳动合同以及劳动合同的基本要素，如劳动合同的当事人、工作内容、工作时间、工资报酬等。
2.劳动合同的形式：介绍了劳动合同的形式，包括口头合同和书面合同的区别、书面合同的签订方式等。
3.劳动合同的效力：讲解了劳动合同的效力问题，包括劳动合同的生效时间、合同解除、违约责任等。
4.劳动合同的变更和终止：详细介绍了劳动合同变更和终止的各种情形，如协商解除、辞退、解除、解除合同的补偿等。
5.劳动争议处理：介绍了劳动争议的概念、种类和处理方式，包括劳动争议的解决途径、劳动争议的仲裁和诉讼等。
本章掌握要求
（一）掌握劳动合同的订立、劳动合同的主要内容、劳动合同的解除和终止（重点）
（二）掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险（重点）
（三）熟悉劳动合同的履行和变史、集体合同与劳务派遣、劳动争议的解决
（四）熟悉社会保险费征缴与管理
（五）了解劳动关系与劳动合同、违反劳动合同法律制度的法律责任
（六）了解社会保险概述、违反社会保险法律制度的法律责任
词条:
劳动关系：劳动者与用人单位签订劳动合同产生的法律关系
劳动合同：劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议
主体特定性:劳动关系中，主体特定性指的是雇主和员工这两个主体在关系中的特定身份和地位。雇主是劳动关系中的主导者，掌握着雇用、解雇、薪资支付、工作条件等权力；而员工则是劳动关系中的弱势方，需要出售自己的劳动力以换取工资，受到雇主权力的制约。
主体特定性的概念强调了在劳动关系中，雇主和员工具有不同的身份和地位，这种身份和地位的不对等关系可能导致劳动关系中的不公平和矛盾。因此，劳动关系的管理需要关注和平衡雇主和员工之间的利益和权力，保护员工的权益，同时满足雇主的经济需求，实现双方的利益最大化。
劳动关系特征:1主体特定性;2内容具有较强的法定性;3签订和履行劳动合同时，地位不同,签订合同：双方法律地位是平等的,履行合同：是支配与被支配、管理与服从的从属关系
劳动合同法适用范围
企业、个体经济组织、民办非企业单位、合伙组织、基金会、国家机关、事业单位等
用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。
劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。
订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
订立主体包括劳动者和用人单位
评论 (0)